Реализация карьерного роста: обучение управлению карьерой

Поможем достичь успеха в карьере

Построение карьеры, профессиональная самореализация, являются важными ступенями в жизни каждого человека. Наивысшее счастье, когда все складывается удачно и удается достигнуть баланса между сутью выполняемых обязанностей, занимаемой должностью, перспективами и получаемой денежной компенсацией. Однако, по статистике, таких всего 5%, все остальные так или иначе ощущают дисгармонию, но не могут понять ее причины и то, каким образом данные причины могут быть устранены.

При каких условиях нужно менять работу, а в каком случае просто пережить временный кризис
Как поменять сферу деятельности
Можно ли поменять сферу деятельности с минимальными потерями в заработной плате, и как это сделать
Как определить, что вы достигли потолка на своей должности и пора двигаться дальше
Как устроиться на хорошую работу
Как пройти собеседование и ответить на вопросы
Какие ошибки совершаются во время интервью

На заработную плату и должность влияет масса условий, вот только некоторые из них:

Фактор 1: Отрасль

Отрасль, в которой работает компания: есть более высокооплачиваемые отрасли, есть менее высокооплачиваемые. А есть такие, про которые вы даже не подозреваете, что они могут быть высокооплачиваемыми.

Иногда просто переход в другую отрасль позволяет существенно повысить заработную плату. К примеру, бухгалтер в торговой компании в среднем получает меньше, чем бухгалтер в нефтяной компании.

Фактор 2: Размер компании

Как правило, в крупных компаниях заработная плата специалистов выше, а менеджеров может быть ниже, нежели в мелких компаниях. Это связано с функционалом, который необходимо выполнять менеджеру. В мелких компаниях функционал более широкий, а в крупных, за счет четкого разделения процессов, узкий. Но высший менеджмент в крупных компаниях получает более высокую заработную плату и бонусы, нежели в мелких.

Фактор 3: Локация компании

Размер вознаграждения сотрудников также сильно зависит от того, является ли компания российской либо европейской, дочерним предприятием компании, находящейся за рубежом.

Очень большую роль играют и особенности самого сотрудника, его возраст, знания, опыт, готовность и способность развиваться и осваивать новые знания умения и навыки. Не менее важна продуктивность и производительность, а также уровень личных взаимоотношений, выстроенных в компании. Из всех этих факторов складывается не только текущее положение дел, но и перспективы конкретного сотрудника в конкретной компании.

Анализом всех факторов в вашей конкретной ситуации мы и будем заниматься на тренинге, посвященном управлению карьерой.

ОБУЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ

Реализация карьерного роста в современном мире — важная задача, к которой мы все стремимся. Но в каком направлении двигаться? Где искать себя? Как побороть свои страхи? На все эти вопросы мы отвечаем в курсе «Управление карьерой».

В небольших группах или на индивидуальных занятиях мы вместе проработаем следующие моменты:

как достичь успеха в карьере, если вам уже за 40 и кажется, что найти работу сложно и подняться в должности — тоже
определим, что именно тормозит ваш карьерный рост;
выявим вашу ценность как специалиста;
поможем выбрать профессию, которая востребована на рынке и будет приносить и материальное, и моральное удовлетворение;
научим эффективной самопрезентации;
составим персональный план карьерного роста.

Обучение управлению карьерой полезно как для студентов, которые только-только начнут поиски работы, так и тем, кто устал жить в вечных рамках и необходимости ходить на нелюбимую и неинтересную работу.

Основные темы и пакеты:

	Лайт	Премиум	ВИП
Анализ профиля кандидата и потенциала для развития	+	+	+
Обратная связь по анализу профиля и потенциалу для развития		+	+
Правила написания резюме: правила оформления, подача, обязательные и желательные элементы.	+	+	+
Обратная связь по резюме		+	+
Размещение резюме, отклики на вакансии	+	+	+
Основные этапы интервью, правила прохождения интервью	+	+	+
Интерактивная игра по стандартным и нестандартным ситуациям на интервью		+	+
Разбор ответов группы		Слушают разбор кейсов	+
Центры оценки сотрудников, правила прохождения центра оценки: особенности центра оценки менеджеров	+	+	+
Интерактивная игра центр оценки		+	+
Разбор ответов группы		Слушают разбор кейсов	+
Продолжительность	1,5 месяца	2 месяца	2 месяца
Стоимость	15 990 10 990	25 990 20 990	75 990 39 990

Курсы реализации карьерного роста

ОБУЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ